岗位职责：
1、贯彻与推行公司的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现；
2、负责落实推进公司薪酬考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
3、负责搭建培训体系，落实各培训项目；
4、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
5、保持与各个部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业；
2、了解人力资源各模块工作，熟练掌握薪酬及绩效两大模块；
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；
4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；